期間の計算のしかた

期　　　　間	週休日	休　日	年　休	特　休	考　　　え　　　方
	土・日	祝日・ 年末年始の 休み
私事の病休の期間 　　「90日を越えない範囲で取ることができる」	○	○	×	×	週休日・休日は引き続いていれば 全て病休期間として含めて数える （年休・特休は関係なし）
勤勉手当に関係する期間 　　「支給対象期間中に勤務しない日が 　　　30日を越えると支給割合が減少する」	×	×	×	×	勤務を要する日のみ数える
昇給に関する期間 　　「次期昇給期までの１年間において， 　　　６分の１に相当する期間の日数以上の 　　　日数を勤務していない場合は昇給号給 　　　数が減らされる」 　＜２５年・BR＞ 　　「次期昇給期までの1年間において勤務 　　　しない日が30日を越えると該当しない」	×	×	×	×	勤務を要する日のみ数える

（職員の勤務時間，休日および休暇に関する規則）

　短期病気休暇の範囲の計算のしかた


短期病気休暇の範囲の計算と，病気休暇の期間の計算とは，異なるので注意が必要です。
（土・日曜日は範囲に含めないが，休日は含める）


（職員の勤務時間，休日および休暇に関する規則）
（岡山県教育委員会職員の服務規程）

計算のしかた　具体例

具体例をいくつか挙げてみました。考えるときの参考にしてみてくださいね。

病気休暇の形態

医師の 診断書の 添付

病気休暇の 期間

考　　え　　方

月

火

水

木

金

土

日

月

火

水

木

金

週休

週休

祝日

不　要

５日間

・病休日数が5日なので，短期病気休暇となり 　診断書は不要

不　要

８日間

・土・日をはさんで病休が引き続いていれば 　病休期間に含める ・土・日を除いた病休日数が６日以内なので 　診断書は不要

必　要

９日間

・診断書の添付が必要

必　要

１１日間

・祝日も病休期間に含める

必　要

９日間

・短期病気休暇の範囲は勤務を要する日と休日 　（祝日・年末年始の休み）を数えるので７日 　となり，６日を超える

※週休日を除き引き続き６日を超えない病気休暇を受けようとする場合は、教育委員会が承認に当たり必要と認めた場合を除き、診断書の添付を省略することができる。